Das Bewerbungs- und Kompetenzcoaching baut auf verschiedene Module auf, welche individuell zusammengestellt werden können.
Kompetenzanalyse:
In diesem Modul wird eine Eignungs- und Kompetenzfeststellung, eine Stärken- und Schwächenanalyse sowie eine Erweiterung und Steigerung der Motivation durchgeführt. Hierbei werden fachliche/ berufliche Kompetenzen, Sozialkompetenzen usw. erfasst. Im Anschluss wird ein Kompetenz- oder Leistungsprofil erstellt.
Berufliche Orientierung:
In diesem Modul wird eine Potentialanalyse durchgeführt. Zudem werden Möglichkeiten der Berufsorientierung und verschiedene Bildungswegen aufgezeigt. Nach einer Arbeitsmarktanalyse wird, wenn nötig, auf alternative Beschäftigungsmöglichkeiten hingewiesen. Nachdem die Sichtung der benötigten Bewerbungsunterlagen abgeschlossen ist, wird man in den Aufbau und der Funktion von Jobbörsen eingewiesen. Zusätzlich werden Bewerberprofile erstellt.
Bewerbungstraining:
In diesem Modul wird sich spezifisch auf mögliche Bewerbungen und Vorstellungsgespräche konzentriert. Mithilfe eines Kommunikationstrainings, einer Selbstpräsentation und der Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen ist dieses Modul ein wichtiger Bestandteil des Coachings. Um optimal auf Vorstellungsgespräche vorbereitet zu werden, wird mit Hilfe von Rollenspielen das Selbstvertrauen gestärkt und die Aufregung vor einem Bewerbungsgespräch genommen.
Betriebliche Erprobung:
In diesem Modul wird, zusätzlich zu einem der anderen Module, eine betriebliche Erprobung durchgeführt. Bei dieser Erprobung werden die erworbenen Kompetenzen aus dem Coaching angewandt. Durch diese Praxiserfahrung wird eine vertiefende Orientierung gewährleistet.
Unser Ziel ist es, mit den genannten Modulen, Arbeitssuchenden mittels Einzelcoaching oder eine betriebliche Erprobung an den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt heranzuführen.
Preis auf Anfrage